Personal och chef – Dyslexi på arbetsplatsen

Av Susanna Cederquist | 2026-05-18 |

Dyslexi på jobbet, läs- och skrivsvårigheter?

Ett inkluderande ledarskap låter människor bli sitt bästa jag genom att på förhand acceptera och tillåta olikheter. Att normativt förebygga människors möjligheter att vara kompetenseffektiva och arbeta utefter sina styrkor. Skapa effektiva team. Vi är olika, vilket är meningen och dyslexi innebär så mycket mer. Ett tänkande som är efterfrågat på dagens arbetsmarknad.

Vi vet idag att..

💼.. det finns människor med dyslexi som inte upplever sig kunna vara öppna med det på sin arbetsplats.

💼…det finns människor med dyslexi som inte upplever sig, eller inte tillåts, kunna arbeta effektivt i alla lägen.

💼…alla inte är medvetna om potentialen och kompetenserna, varken individ eller arbetsplats.

Dyslexi finns på alla arbetsplatser, oavsett om du känner till det eller ej.

Har vi råd att gå miste om styrkor och förmågor som är eftertraktade inom näringslivet?

Jag har föreläst om just detta, dyslexi och hur vi kompetenseffektiviserar mera sedan 17 år nu, och är stolt över att fler och fler blir medvetna, liksom att nyfikenheten är stor.

Nej, vi behöver alla få komma till vår rätt, hitta och använda våra sätt. För vi har inte råd med något annat, ur många perspektiv..

Tack alla som kom på föreläsningen jag höll på Personal och Chef den 4 februari – roligt att ämnet och inkluderande ledarskap drog så mycket folk! Mer dyslexibildning till folket!

Tack för trevliga dagar Personal & Chef, Branschorganisationen Mångfaldsföretagarna #mångfaldsföretagarna, Katarina Matson, Åsa Hägglund LarssRekrytering | HR | Team | Utvecklingtner, Evelyn Hult, Alex Apelman @rfsl_official, Eva Åhlfeldt Brådhe, Pernilla Alexandersson